Onnivaattori-Exe. Coaching-ohjelma hallitus- ja johtoryhmille.

 

Nothing that is worth knowing can be taught” – Oscar Wilde. Itsenjohtaminen on henkilökohtainen polku, joka täytyy luoda itse. Sitä ei voi opettaa, mutta sitä voi coachata. Tule luomaan oma itsen johtamisen menetelmäsi ja vie se johtamistyöhösi. Kirkastakaa itsenjohtamista ryhmänä, ja nähkää yhteisvaikutus hallitus- ja johtoryhmätyössä. Antakaa esimerkkinne tarttua koko organisaatioon.

Kenelle ja Miksi?

  • Suunnattu johtajille; erityisesti hallituksen ja johtoryhmän jäsenet. Voi olla muukin strategisesti tärkeä ryhmä, jolla vipuvarsivaikutus organisaation kehittymiseen.
  • Jokaisen organisaation menestys on riippuvainen hallituksen ja johtoryhmän jäsenten itsenjohtamisen ja yhteistoiminnan taidoista.

Tavoitteena on

  1. Kirkastaa henkilökohtaista strategiaa; itsen johtamisen metodin terästäminen ja käyttöönotto omassa johtamistyössä. Työelämä muuttuu monipaikkaiseksi, virtuaaliseksi, digitaaliseksi – miten johdan itseäni ja luon olosuhteet oman organisaationi itsen johtamiselle/itseohjautuvuudelle?
  2. Edellisen mahdollistamana, organisaation kytkeminen yhteistyöhön: vaikuttavampi läsnäolo, taitavampi muiden johtaminen, hallitus- ja johtoryhmän yhteistoiminnan ja vuorovaikutuksen tehostaminen.
  3. Vaikutus liiketoiminnan tuottavuuteen; taitavammin yhteen maaliin pelaava ryhmä saa aikaan vaikuttavampia liiketoiminnallisia tuloksia.

Toteutustavan vaihtoehdot:

  1. Hallitusjäsenet ja/tai johtoryhmä, ryhmäcoaching yksilöiden itsenjohtamisen kehittämiseen ja sen kautta yhteistoiminnan laadun parantamiseen.
  2. Avoin johtajien vertaisryhmä eri organisaatioista; luottamuksellinen ristiinpölytys ja johtamisotteen kehittäminen. Voi myös olla kumppani- tai asiakasverkostosta koottu ryhmä, jolloin kehitetään yhteistoimintaa yli organisaatiorajojen.

Ryhmäcoachingin rinnalla yksilöcoaching-sessioita henkilökohtaisen itsen johtamisen tukemiseksi.

Asiakaskokemuksia: 

Ryhmäcoaching johtoryhmälle, tunnelmia kahdesta prosessista 2012-16

Pekka osaa aina yllättää positiivisesti. Tapa jolla hän näitä meidän toimeksiantoja on vuosien aikana hoitanut on ollut positiivisella tavalla erilainen kun vertaa vuosien varrella eteen tulleisiin konsultteihin ja asiantuntijoihin. Ja tulokset puhuvat puolestaan, monta jäätä ja epäluuloa on Lämpöyksikössä sulanut mistä osoituksena on mm. työtyytyväisyyden merkittävä paraneminen sekä poissaolojen väheneminen. – Jari Kuivanen, Vice President, Lämpö-yksikkö, Turku Energia

Johtoryhmämme coaching-palaverit ovat olleet lähde työelämän erämaassa. – Ismo Matinlauri; VP, Solution Sales and Marketing, Automation and Projects Division, Kalmar at Cargotec Corporation – katso myös asiakastarina tästä tai lataa pdf-artikkeli tästä..

Ryhmäcoaching, jossa johtajia ja yrittäjiä eri organisaatioista, kevät 2016:

– lue koko asiakastarina

Minulle Onnivaattori-projekti keväällä oli todella merkityksellinen. Olin jättänyt hektisen toimitusjohtajan työni ja aidosti mietin, mitä jo kypsään ikään tulleena vielä haluan tehdä. Oli mahtavaa pohtia asioita hienojen kanssaihmisten kanssa. Projektin aikana kirjoitetut päiväkirjat, valitsemani päivien aiheet ja sanat jäivät elämään minussa. Nyt elämässäni on väljyyttä ja tasapaino työn ja muun elämisen välillä. Suosittelen Onnivaattoria lämpimästi kaikille, jotka tuntevat kaipaavansa muutosta omaan tilanteeseensa. – Anne Lindqvist; toimitusjohtaja, yrittäjä, Lindqvist Advisory Oy

Oleellinen osa ohjelmaa ja henkisen tilan vireyttämistä oli ohjelman kesto. Useamman viikon kautta pystyi huomaamaan itse kehittyvänsä ja pysähtyi usein miettimään mitä tulikaan tehtyä ja mitä seuraavaksi voisi tehdä. Ei ollut kiire jonnekin vaan matka itsessään oli se jokin. Ismo Matinlauri; VP, Solution Sales and Marketing, Automation and Projects Division, Kalmar at Cargotec Corporation

Säännöllinen ja kurinalainen  kirjoittaminen toi Onnivaattori-projektiin sellaista ryhtiä, jota minä tarvitsin. Työtapa pitää yllä ajattelua ja prosessia niin tehokkaasti, että aivan vääjäämättä käytännössä jokin muuttuu. Onnivaattori on menetelmänä mahdottoman käytännönläheinen ja konkreettinen, ja se kyllä muuttaa maailmaa päivä kerrallaan. Aivan loistava ja paljon antava kokemus – matka jatkuu. Tuija Lehesvirta; HR-johtaja, Fläktwoods Group

Työtapa oli innostava: mahdollisuus syvälliseen (yhdessä)ajatteluun kevyessä ja hauskassa kehikossa. Ryhmän muutoshakuisilta jäseniltä sai ideoita, ihmetyksen aiheita ja tunteen yhteisestä matkasta. Lopullisesti palaset loksahtivat kohdalleen kahdenkeskisissä mentoritapaamisissa Pekan kanssa. Otin uuden työtehtävän vastaan levollisin mielin – oli tunne, että minä hallitsen muutosta, ei muutos minua. Tiedän mitä haluan, ja tiedän miten saavutan haluamani. Hanna Lampi; aluejohtaja, Ulkoministeriö

Prosessini oli hitaampi ja vähemmän ilmeinen, ja huomaan yhä eläväni siinä. Jotain mielenmaisemassa ja tavoissa on muokkaantunut parempaan suuntaan, ja aavistan, että hyvällä kehityksellä on hyvä pohja jatkua. Anne Oksanen; päällikkö, Lounais-Suomen Maistraatti

Yksilöcoaching-kokemuksia, 2014-17:

Meillä oli Pekan kanssa antoisa, 10 kuukauden mittainen matka keväästä myöhälle syksyyn. Osasit Pekka tuoda erinomaisella tavalla tilanteeseen erilaisia työkaluja ja tapoja ajatella. Herkkyys, jolla luet ihmistä ja tilassa vallitsevaa energiaa on kerrassaan vaikuttava. Saimme aikaan hyviä keskusteluja, jonka lopputuloksena syntyi haluttua toimintaa: rohkeita kokeiluja, erilaisia toimintatapoja ja kestäviä ratkaisuja. Jatka Pekka samaan tapaan. Olet ymmärtänyt jotain keskeistä ihmisenä olemisesta. – Tommi Viitanen. Prismajohtaja, Osuuskauppa Keskimaa

Mistä tuntee hyvän coachin? Tuloksista. Juuri tätä Pekka ei (muistaakseni) sanonut, mutta noin 42 muuta pientä arjen itsestäänselvyyttä viipalekuvasimme tapaamisissamme. Hosutko vai osutko? Oletko vai teetkö? Katsotko vai näetkö? Jin vai Jang? Maki vai Nigiri? Se säätää elämääni, vaikka luulin sitä kynnysmatoksi. Pekan avulla löydän kohteen ja suunnittelen reitin. Itse olen vessel(i). Elämä on matka. Pekka on Rokka. – Jukka Käyhkö; professori, Turun Yliopisto

Koin Pekan erityisen innostavana. Hänellä on taito haastaa ajattelemaan, analysoimaan ja saavuttamaan oikeita tuloksia. Ehkä parasta hänen työskentelytavassaan on käytännönläheinen ongelmiin tarttuminen, ilman liian syvää mielen skannausta. Istunnoista on aina jotain kotiin vietävää, voin todella suositella Pekkaa! Hänen kanssaan löydät uusia näkökulmia sekä työuraan että elämään liittyen. Janne Nyyssönen; Solution integrator, Fujitsu Services

Pekka on erinomainen coach. Hän on auttanut minua elämän- ja työtilanteitani koskeviin oivalluksen hetkiin.  Hän on innovatiivinen out-of-the-box ajattelija, jonka vaikutus on ollut minulle korvaamaton. Pekka ohjaa coaching-sessioitamme tavalla, jota on vaikea kuvata jälkeenpäin. Session edetessä hän räätälöi työkaluja henkilökohtaisen kehittymiseni tielle, ja ne tuntuvat aina sopivan. Tätä ei voi kuvata tekstimuodossa, se on itse koettava! Suosittelen vahvasti Pekkaa coachiksesi, jos haluat matkustaa keveästi hyvässä seurassa. Jukka Suuniitty; Sales Manager, CGI

Haluatko kokeilla veloituksetta popup-coachingia? Varaa aika virtuaalisessiolle – joka viikko maanantaisin kaksi 30 min vakioaikaa klo 16-16:30 ja 16:30-17. Voidaan sopia myös jokin muu aika.

Ota yhteyttä:

pekka-pirhonen-6

Mainokset

Yksi vastaus artikkeliiin “Onnivaattori-Exe. Coaching-ohjelma hallitus- ja johtoryhmille.

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s